Sunday 27 April 2014

Perusahaan-perusahaan Terbaik untuk Tempat Kerja



Setelah beberapa postingan terdahulu tentang bagaimana menghadapi wawancara kerja. Pada kali ini saya akan menampilkan perusahaan top local maupun internasional yang bisa menjadi pilihan untuk berkarir. Info ini saya dapatkan dapatkan dari salah satu blog yang selalu saya ikuti. Berikut petikan isinya, untuk selanjutnya bisa diikuti lengkap di alamat ini http://strategimanajemen.net/2011/09/19/perusahaan-perusahaan-terbaik-untuk-bekerja/

“Bagi Anda yang memilih berkarir sebagai pekerja profesional (karyawan), maka pilihan tempat atau perusahaan untuk bekerja merupakan sebuah pilihan yang amat kritikal. Sebab disitulah, sketsa nasib kita akan mulai di-lukis : adakah kita akan terdampar pada tempat indah untuk mengukir kemakmuran dan pertumbuhan karir yang cemerlang. Atau sebaliknya : kita tergelincir pada ruang yang buram, dimana arah masa depan selalu redup dan remang-remang.”

Sunday 6 April 2014

Meningkatkan Kemampuan Diri (lanjutan...)

Dunia kerja begitu menantang sehingga setiap individu berusaha keras untuk mendapatkannya. Segala upaya dilakukan dimulai dari yang sektor formal seperti dari sekolah ataupun yang sektor non-formal yaitu dengan mengikuti berbagai kursus, yang pada ujungnya untuk menjadi pribadi yang layak 'jual'. Seperti tip and triks saya sebelumnya, disini saya akan berbagi bukan menguliahi tentang bagaimana meningkatkan kemampuan diri agar pada saatnya nanti anda tampil 'wow'.


3. The Group Interview
Pada tahap ini beberapa calon diwawancara pada waktu yang bersamaan. Tahap ini memudahkan pewawancara untuk mengetahui tipe-tipe calon karyawannya, seperti tipe pemimpin atau tipe pengikut. Selain itu juga pewawancara bisa memutuskan apakah calon karyawannya tipe 'team player'.
Di tahap ini anda, sebagai calon karyawan, bertindaklah secara wajar karena kalau anda bertindak bukan sebagai diri sendiri, kemunkingkinannya adalah anda mendapatkan pekerjaan yang tidak sesuai dengan harapan.

4. The Panel Interview
Bila anda baru pertama kali mengikuti interview, janganlah kaget. Pada tahap ini anda akan diinterview oleh beberapa orang sekaligus. Bersikaplah wajar dan buatlah hubungan komunikasi yang baik dengan para anggota panel. Jawablah setiap pertanyaan dari setiap anggota panel.

5. The Stress Interview
Kalau dilihat dari artinya 'Stress' Interview, ini ada hubungannya dengan bagaimana membuat orang sedikit stress. Pada tahap interview ini pewawancara akan menggunakan beberapa teknik yang berbeda dalam mengajukan pertanyaannya. Pada satu waktu, pewawancara akan mengajukan pertanyaan yang menghendaki jawaban yang cepat. Di lain waktu pewawancara tidak akan merespon apapun jawaban yang calon karyawan berikan. Pada kesempatan lain, pewawancara akan mengajukan pertanyaan yang sama sekali menyimpang dari topik. Janganlah terlalu 'stress' dalam menghadapi situasi yang tersebut di atas. Bertindaklah sewajarnya, karena yang pewawancara harapkan adalah sikap anda, sebagai calon karyawan, untuk merespon setiap pertanyaan bukan jawaban yang tepat.

Bila melihat tipe-tipe wawancara di atas, jelaslah bahwa anda harus menjadi diri anda sendiri. Karena dengan menjadi diri sendiri, anda tidak akan direpotkan hal-hal diluar kemampuan anda. Selamat mencoba.


Saturday 29 March 2014

Meningkatkan Kemampuan Diri

Dunia kerja begitu menantang sehingga setiap individu berusaha keras untuk mendapatkannya. Segala upaya dilakukan dimulai dari yang sektor formal seperti dari sekolah ataupun yang sektor non-formal yaitu dengan mengikuti berbagai kursus, yang pada ujungnya untuk menjadi pribadi yang layak 'jual'. Seperti tip and triks saya sebelumnya, disini saya akan berbagi bukan menguliahi tentang bagaimana meningkatkan kemampuan diri agar pada saatnya nanti anda tampil 'wow'.

Hal pertama yang harus anda ketahui sebelum berlaga di tes interview adalah mengenali jenis-jenis interview. Ada beberapa jenis interview yang dilakukan oleh perusahaan, yaitu:

1. The screening Interview
 Ini adalah tahap verifikasi data, pihak perusahaan mencocokkan data tertulis dengan data hasil wawancara.

2. The Selection Interview Pada tahap ini, pihak perusahaan tidak hanya ingin mengetahui kemampuan anda tapi juga karakteristik pribadi anda. pihak perusahaan ingin mengetahui apabila anda bisa berinteraksi dengan rekan kerja atau lebih jauh lagi dengan pihak manajemen. Tidak tertutup kemungkinan bila jenis interview ini dilakukan berulang.

Untuk sementara saya cukupkan sekian. Artikel akan saya sambung kembali di kesempatan lain.