Wednesday, 29 April 2015

Bimbingan TOEFL Biaya Murah

Bimbingan TOEFL Biaya Murah


Bekerja menjadi pegawai negeri (PNS) merupakan impian semua orang. Sayangnya keinginan untuk mengikuti tes tidak bisa dinikmati semua orang, pasalnya salah satu syarat administrasi adalah nilai TOFL minimal 450. 

Kami tawarkan kepada rekan-rekan Bimbingan TOEFL Biaya Murah kawasan Bekasi untuk bergabung mempersiapkan diri mendapatkan nilai TOEFL yang cukup untuk mengikuti seleksi CPNS



Bimbingan Persiapan TOEFL (BIAYA RINGAN)
 

Butuh nilai TOEFL tinggi?
Anda salah satunya?
* CPNS
* PNS / karyawan ingin naik Jabatan
* Mahasiswa tingkat akhir
* Ingin lanjut study S2
 
Bagi rekan2 yg mau meningkatkan nilai TOEFL Kami mengadakan bimbingan persiapan TOEFL dengan biaya ringan.
 
* Pembimbing guru berpengalaman lebih dari 15 thn 
* Biaya sebesar Rp. 25.000 / datang 
(pengganti foto copy dan operasional)
* Peserta terbatas, hanya 20 org.
* Tempat: Komp. Bumi Satria 
Kencana, Jl. Arjuna 6 no.1,
Kalimalang, Bekasi.
 
* SMS/WA 089610775753

Sebarkan info ini kepada teman yang membutuhkan.

Tuesday, 28 April 2015

NEWS UPDATE: Penerimaan CPNS 2015

Penerimaan CPNS

Berikut saya kutip berita TERBARU seputar penerimaan CPNS. Silahkan simak. Semoga bermanfaat

JAKARTA— Untuk menyiapkan pembentukan badan penerimaan pajak, pemerintah menyetujui penambahan hingga 10 ribu pegawai pajak baru yang akan ditempatkan di seluruh wilayah Indonesia. Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Yuddy Chrisnandi mengatakan, penambahan pegawai pajak diperlukan untuk mengisi besarnya pemenuhan sumber daya pajak ke depan. Besarnya target pajak tahun ini Rp 1.300 triliun ujar dia, membuat pemerintah berfokus membangun badan baru khusus pajak, sehingga pelu mendapat dukungan struktur pegawai yang memadai. "Pada prinsipnya kami menyetujui," kata Yuddy, Selasa (17/2/2015). Saat ini lembaganya menunggu kesiapan teknis yang disampaikan Kementerian Keuangan, termasuk menyiapkan tahapan rekrutmen yang disesuaikan kesiapan anggaran yang akan digunakan. "Apakah tahun ini 30 persen dulu atau 50 persen dulu, sisanya tahun fiskal selanjutnya," paparnya. Namun, seiring berjalannya waktu pembentukan badan penerimaan pajak, Yuddy menegaskan proses rekrutmen pegawai pajak yang baru bisa dimulai pada semester pertama tahun ini. "Harus cepat lah, kita berkejaran dengan waktu dan target penerimaan," ungkapnya. Saat disinggung apakah perlu membangun gedung baru, Yuddy menyatakan pemenuhan gedung baru belum menjadi prioritas, keberadaan petugas pajak ujar dia lebih utama daripada penyiapan sarana gedung baru. "Kalau membangun gedung baru kapan kerjanya, sementara target penerimaan pajak meningkat. kita manfaakan gedung yg ada, perangkat organisasinya kita setujui," paparnya. Untuk mendukung hal itu, lembaganya tengah menunggu keluarnya peraturan presiden. (Perpres) yang akan digunakan sebagai payung dalam perekrutan tersebut. Menteri Koordinator Perekonomian Sofyan Djalil menambahkan, lembaganya tengah menyiapkan satu sistem reward and punishment yang mengatur besaran gaji dan tunjangan seluruh pegawai di badan baru tersebut. "Untuk mencapai target itu kita perlu berikan lebih banyak fleksibilitas organisasi pajak agar dia lebih mampu merespon apa kebutuhannya," ujarnya

Untuk info lebih lanjut silhkan kunjungi http://penerimaancpns.net

Wednesday, 18 March 2015

Masih mencari karir? Coba 5 Profesi mahal ini.


Got a great job? Why not!

      
     Bagi sebagian besar dari kita mendapatkan pekerjaan adalah sebuah impian. Namun sebelum memutuskan ada baiknya kita menelsuri dulu apakah kelak ketika pensiun, kita masih bingung untuk membiayai keluarga. Berikut saya share-kan dari salah satu blog (Blog Stategi Managemen) yang sering saya ikuti tentang 5 profesi mahal yang mungkin akan menghindarkan kita dari posisi bangkrut ketika pensiun. Sejatinya, ada banyak profesi mahal yang layak ditekuni sebagai pilihan karir. Namun, kali ini kita akan fokus pada 5 Profesi saja. Berikut daftarnya.

1 : Sales Asuransi. 
 Anda salah besar jika meremehkan potensi penghasilan agen penjual asuransi. Kalau cukup berhasil saja, profesi ini bisa memberi income 20 – 30 juta per bulan. Kalau sangat berhasil, unlimited income. Sales asuransi biasanya mendapat komisi 30% dari premi yang bisa mereka jual. Jika mereka bisa menjual premi asuransi (asuransi pendidikan, misalnya) Rp 2 milyar per tahun, maka mereka bisa dapat komisi Rp 600 juta/tahun.
Bagaimana bisa menjual premi Rp 2 milyar/tahun? Kegigihan dan KREATIVITAS. Saya membayangkan blog, twitter dan facebook adalah kombinasi ampuh untuk menjual produk asuransi. Asal tahu strateginya.

2 : Business Public Speaker/Trainer. 
Para business public speaker top seperti Tung Desem, Hermawan Kartajaya dan Mario Teguh punya tarif bicara sekitar Rp 40 – 50 juta/dua jam. Sementara pembicara/trainer bisnis yang lebih reguler punya tarif sekitar Rp 10 – 15 juta per dua jam. (Tetap gede, sebab gaji Anda sebulan juga belum tentu sebesar itu). Dapat order 3 kali saja dalam sebulan, mereka sudah bisa hidup nyaman. Bagaimana bisa menjadi top public speaker? Rute paling cepat : menulis buku bisnis yang jadi best seller. 

3 : Fund Manager. 
Ini adalah orang yang mengelola reksadana. Atau orang yang menerima investasi dari nasabah, dan kemudian dikelola untuk membeli saham-saham/obligasi unggulan, sehingga bisa menghasilkan return yang paling optimal. Fund Manager mendapat komisi dari persentase tertentu (biasanya 1%) dari total dana yang mereka kelola. Di tanah air banyak lembaga penyedia produk reksadana yang memiliki total dana kelolaan diatas Rp 1 triliun. Komisi 1 % berarti sama dengan Rp 10 milyar per tahun. Untuk menarik dana calon nasabah, maka kinerja reksadananya harus bagus. Strategi investasi yang tepat dan riset ekonomi yang komprehensif adalah kunci untuk menghasilkan return (capital gain) yang mantap.

4 : Online Affiliate Marketing. 
Makna profesi ini simpel sebenanya : Anda membantu menjualkan produk orang lain secara online; dan kemudian mendapat komisi. Karena online, maka produk yang bisa kita bantu promosikan, bukan hanya produk lokal, namun segala produk mancanegara yang ada di jagat maya yang maha luas ini. Produknya bisa macam-macam : bisa ebook, alat elektronik, kursus, perabot rumah tangga, hingga produk komestik seperti Oriflame.
Online affiliate marketer yang sukses bisa mendapat income Rp 20 – 30-an juta per bulan. Yang lebih sukses bisa ratusan juta per bulan. Kunci sukses online affiliate marketer : punya konten web yang bagus dan bisa menarik banyak visitors. Membangun konten web yang bagus dan dikenal luas, bisa butuh waktu 2 – 3 tahunan. Tak ada jalan pintas menuju Roma.

5 : Fotografer. 
Ini hobi yang bisa menjadi ladang penghasilan yang menggiurkan. Fotografer pernikahan, fotografer keluarga, atau fotografer komersial (foto untuk iklan dan company profile) adalah mereka yang bisa mendapat bayaran tinggi untuk karya-karyanya. Fotografer pernikahan yang lumayan bagus bisa mengenakan tarif Rp 10 juta untuk paket full (pre wedding dan seluruh seremoni pernikahan). Kalau tiap malam minggu dapat order; dalam sebulan ia bisa menghasilkan gross income Rp 40 juta. Mutu fotografi dan pelayanan yang bagus bisa menjadi senjata promosi “gethok tular” (word of mouth) yang sangat efektif. Dan dalam dunia fotografer pernikahan, word of mouth promotion punya peran yang amat menentukan.
 
Demikianlah pilihan 5 Profesi Mahal yang layak ditekuni sebagai pilihan karir. Jika Anda sudah bekerja, 5 profesi diatas juga bisa jadi Pilihan Karir Kedua (karir berikutnya) dalam hidup Anda. Why Not

Tuesday, 27 January 2015

Bagaimana anda bisa ditemukan 'perekrut kerja'?


Mencari kerja
Berdasarkan data dari Organization for Economic Co-operation and Development (OECD), Indonesia akan menjadi negara dengan jumlah lulusan sarjana terbanyak ke-5 di dunia pada tahun 2020.
Dengan jumlah sarjana sebanyak itu, ditambah lagi dengan pasar tenaga kerja internasional seperti Asean Economic Community (AEC) di tahun 2015, maka persaingan para profesional muda Indonesia untuk mendapatkan pekerjaan impian menjadi semakin ketat.
Darin William, Director Talent Solutions for South East Asia LinkedIn, mengatakan sarjana baru tersebut juga harus bersaing dengan para profesional muda dengan pengalaman kurang dari 3 tahun yang juga masih mengincar pekerjaan di level awal. Berikut sarannya, bagaimana supaya Anda lebih menonjol agar bisa mendapatkan pekerjaan impian pertama. Pertanyannya adalah “bagaimana agar para perekrut bisa dengan mudah menemukan saya?”
 

Simak tips-tips LinkedIn berikut.
 

1.  Headline profil harus menarik dan informatif. Phrasa yang dibuat harus menarik dan mudah diingat  yang menggambarkan posisi saat ini dan posisi yang sedang dicari.
2.  Foto diri yang tepat
dengan pakaian profesional, sendiri, dan wajah terlihat dengan jelas. Profil LinkedIn dengan foto diri yang profesional dan memiliki resolusi tinggi terbukti 7 kali lebih banyak dilihat.

3. Tuliskan semua jenjang pendidikan yang pernah Anda tempuh termasuk kursus, pengalaman belajar di luar negeri, volunteer, summer programs, dan lain sebagainya.

4. Ketika mengisi kolom “Summary” di LinkedIn, tuliskanlah dengan baik sebuah paragraf pembuka yang berisi tentang kualifikasi Anda serta kepercayaan diri dalam mencapai tujuan professional yang Anda inginkan.
 

5. Profil LinkedIn yang baik setidaknya memiliki satu rekomendasi. Mintalah rekomendasi kepada orang yang pernah bekerja bersama Anda. Apapun pekerjaannya, yang dibayar ataupun sukarela.
 

6. Cantumkan portofolio kerja Anda dengan menambahkan contoh nyata hasil pekerjaan Anda dalam bentuk desain, karya tulis, hasil riset, video, dan lain-lain.
 

7. Selain mempunyai profile LinkedIn yang bisa menarik perhatian para perekrut, Anda juga bisa secara proaktif mencari pekerjaan di LinkedIn. Maka dari itu manfaatkanlah fitur-fitur yang ada di LinkedIn
 

Terakhir,  Anda harus lebih proaktif dalam memperkuat profesional brand online, seperti membangun pengetahuan dan jaringan, ungkap William. Hal ini akan meningkatkan peluang Anda dilirik oleh perekrut dan akhirnya membantu Anda mendapatkan pekerjaan impian.

Hasil akan didapat bagi mereka yang terus berusaha. Selamat mencoba.

Sunday, 27 April 2014

Perusahaan-perusahaan Terbaik untuk Tempat Kerja



Setelah beberapa postingan terdahulu tentang bagaimana menghadapi wawancara kerja. Pada kali ini saya akan menampilkan perusahaan top local maupun internasional yang bisa menjadi pilihan untuk berkarir. Info ini saya dapatkan dapatkan dari salah satu blog yang selalu saya ikuti. Berikut petikan isinya, untuk selanjutnya bisa diikuti lengkap di alamat ini http://strategimanajemen.net/2011/09/19/perusahaan-perusahaan-terbaik-untuk-bekerja/

“Bagi Anda yang memilih berkarir sebagai pekerja profesional (karyawan), maka pilihan tempat atau perusahaan untuk bekerja merupakan sebuah pilihan yang amat kritikal. Sebab disitulah, sketsa nasib kita akan mulai di-lukis : adakah kita akan terdampar pada tempat indah untuk mengukir kemakmuran dan pertumbuhan karir yang cemerlang. Atau sebaliknya : kita tergelincir pada ruang yang buram, dimana arah masa depan selalu redup dan remang-remang.”

Sunday, 6 April 2014

Meningkatkan Kemampuan Diri (lanjutan...)

Dunia kerja begitu menantang sehingga setiap individu berusaha keras untuk mendapatkannya. Segala upaya dilakukan dimulai dari yang sektor formal seperti dari sekolah ataupun yang sektor non-formal yaitu dengan mengikuti berbagai kursus, yang pada ujungnya untuk menjadi pribadi yang layak 'jual'. Seperti tip and triks saya sebelumnya, disini saya akan berbagi bukan menguliahi tentang bagaimana meningkatkan kemampuan diri agar pada saatnya nanti anda tampil 'wow'.


3. The Group Interview
Pada tahap ini beberapa calon diwawancara pada waktu yang bersamaan. Tahap ini memudahkan pewawancara untuk mengetahui tipe-tipe calon karyawannya, seperti tipe pemimpin atau tipe pengikut. Selain itu juga pewawancara bisa memutuskan apakah calon karyawannya tipe 'team player'.
Di tahap ini anda, sebagai calon karyawan, bertindaklah secara wajar karena kalau anda bertindak bukan sebagai diri sendiri, kemunkingkinannya adalah anda mendapatkan pekerjaan yang tidak sesuai dengan harapan.

4. The Panel Interview
Bila anda baru pertama kali mengikuti interview, janganlah kaget. Pada tahap ini anda akan diinterview oleh beberapa orang sekaligus. Bersikaplah wajar dan buatlah hubungan komunikasi yang baik dengan para anggota panel. Jawablah setiap pertanyaan dari setiap anggota panel.

5. The Stress Interview
Kalau dilihat dari artinya 'Stress' Interview, ini ada hubungannya dengan bagaimana membuat orang sedikit stress. Pada tahap interview ini pewawancara akan menggunakan beberapa teknik yang berbeda dalam mengajukan pertanyaannya. Pada satu waktu, pewawancara akan mengajukan pertanyaan yang menghendaki jawaban yang cepat. Di lain waktu pewawancara tidak akan merespon apapun jawaban yang calon karyawan berikan. Pada kesempatan lain, pewawancara akan mengajukan pertanyaan yang sama sekali menyimpang dari topik. Janganlah terlalu 'stress' dalam menghadapi situasi yang tersebut di atas. Bertindaklah sewajarnya, karena yang pewawancara harapkan adalah sikap anda, sebagai calon karyawan, untuk merespon setiap pertanyaan bukan jawaban yang tepat.

Bila melihat tipe-tipe wawancara di atas, jelaslah bahwa anda harus menjadi diri anda sendiri. Karena dengan menjadi diri sendiri, anda tidak akan direpotkan hal-hal diluar kemampuan anda. Selamat mencoba.


Saturday, 29 March 2014

Meningkatkan Kemampuan Diri

Dunia kerja begitu menantang sehingga setiap individu berusaha keras untuk mendapatkannya. Segala upaya dilakukan dimulai dari yang sektor formal seperti dari sekolah ataupun yang sektor non-formal yaitu dengan mengikuti berbagai kursus, yang pada ujungnya untuk menjadi pribadi yang layak 'jual'. Seperti tip and triks saya sebelumnya, disini saya akan berbagi bukan menguliahi tentang bagaimana meningkatkan kemampuan diri agar pada saatnya nanti anda tampil 'wow'.

Hal pertama yang harus anda ketahui sebelum berlaga di tes interview adalah mengenali jenis-jenis interview. Ada beberapa jenis interview yang dilakukan oleh perusahaan, yaitu:

1. The screening Interview
 Ini adalah tahap verifikasi data, pihak perusahaan mencocokkan data tertulis dengan data hasil wawancara.

2. The Selection Interview Pada tahap ini, pihak perusahaan tidak hanya ingin mengetahui kemampuan anda tapi juga karakteristik pribadi anda. pihak perusahaan ingin mengetahui apabila anda bisa berinteraksi dengan rekan kerja atau lebih jauh lagi dengan pihak manajemen. Tidak tertutup kemungkinan bila jenis interview ini dilakukan berulang.

Untuk sementara saya cukupkan sekian. Artikel akan saya sambung kembali di kesempatan lain.