Sunday, 27 April 2014

Perusahaan-perusahaan Terbaik untuk Tempat Kerja



Setelah beberapa postingan terdahulu tentang bagaimana menghadapi wawancara kerja. Pada kali ini saya akan menampilkan perusahaan top local maupun internasional yang bisa menjadi pilihan untuk berkarir. Info ini saya dapatkan dapatkan dari salah satu blog yang selalu saya ikuti. Berikut petikan isinya, untuk selanjutnya bisa diikuti lengkap di alamat ini http://strategimanajemen.net/2011/09/19/perusahaan-perusahaan-terbaik-untuk-bekerja/

“Bagi Anda yang memilih berkarir sebagai pekerja profesional (karyawan), maka pilihan tempat atau perusahaan untuk bekerja merupakan sebuah pilihan yang amat kritikal. Sebab disitulah, sketsa nasib kita akan mulai di-lukis : adakah kita akan terdampar pada tempat indah untuk mengukir kemakmuran dan pertumbuhan karir yang cemerlang. Atau sebaliknya : kita tergelincir pada ruang yang buram, dimana arah masa depan selalu redup dan remang-remang.”

Sunday, 6 April 2014

Meningkatkan Kemampuan Diri (lanjutan...)

Dunia kerja begitu menantang sehingga setiap individu berusaha keras untuk mendapatkannya. Segala upaya dilakukan dimulai dari yang sektor formal seperti dari sekolah ataupun yang sektor non-formal yaitu dengan mengikuti berbagai kursus, yang pada ujungnya untuk menjadi pribadi yang layak 'jual'. Seperti tip and triks saya sebelumnya, disini saya akan berbagi bukan menguliahi tentang bagaimana meningkatkan kemampuan diri agar pada saatnya nanti anda tampil 'wow'.


3. The Group Interview
Pada tahap ini beberapa calon diwawancara pada waktu yang bersamaan. Tahap ini memudahkan pewawancara untuk mengetahui tipe-tipe calon karyawannya, seperti tipe pemimpin atau tipe pengikut. Selain itu juga pewawancara bisa memutuskan apakah calon karyawannya tipe 'team player'.
Di tahap ini anda, sebagai calon karyawan, bertindaklah secara wajar karena kalau anda bertindak bukan sebagai diri sendiri, kemunkingkinannya adalah anda mendapatkan pekerjaan yang tidak sesuai dengan harapan.

4. The Panel Interview
Bila anda baru pertama kali mengikuti interview, janganlah kaget. Pada tahap ini anda akan diinterview oleh beberapa orang sekaligus. Bersikaplah wajar dan buatlah hubungan komunikasi yang baik dengan para anggota panel. Jawablah setiap pertanyaan dari setiap anggota panel.

5. The Stress Interview
Kalau dilihat dari artinya 'Stress' Interview, ini ada hubungannya dengan bagaimana membuat orang sedikit stress. Pada tahap interview ini pewawancara akan menggunakan beberapa teknik yang berbeda dalam mengajukan pertanyaannya. Pada satu waktu, pewawancara akan mengajukan pertanyaan yang menghendaki jawaban yang cepat. Di lain waktu pewawancara tidak akan merespon apapun jawaban yang calon karyawan berikan. Pada kesempatan lain, pewawancara akan mengajukan pertanyaan yang sama sekali menyimpang dari topik. Janganlah terlalu 'stress' dalam menghadapi situasi yang tersebut di atas. Bertindaklah sewajarnya, karena yang pewawancara harapkan adalah sikap anda, sebagai calon karyawan, untuk merespon setiap pertanyaan bukan jawaban yang tepat.

Bila melihat tipe-tipe wawancara di atas, jelaslah bahwa anda harus menjadi diri anda sendiri. Karena dengan menjadi diri sendiri, anda tidak akan direpotkan hal-hal diluar kemampuan anda. Selamat mencoba.


Saturday, 29 March 2014

Meningkatkan Kemampuan Diri

Dunia kerja begitu menantang sehingga setiap individu berusaha keras untuk mendapatkannya. Segala upaya dilakukan dimulai dari yang sektor formal seperti dari sekolah ataupun yang sektor non-formal yaitu dengan mengikuti berbagai kursus, yang pada ujungnya untuk menjadi pribadi yang layak 'jual'. Seperti tip and triks saya sebelumnya, disini saya akan berbagi bukan menguliahi tentang bagaimana meningkatkan kemampuan diri agar pada saatnya nanti anda tampil 'wow'.

Hal pertama yang harus anda ketahui sebelum berlaga di tes interview adalah mengenali jenis-jenis interview. Ada beberapa jenis interview yang dilakukan oleh perusahaan, yaitu:

1. The screening Interview
 Ini adalah tahap verifikasi data, pihak perusahaan mencocokkan data tertulis dengan data hasil wawancara.

2. The Selection Interview Pada tahap ini, pihak perusahaan tidak hanya ingin mengetahui kemampuan anda tapi juga karakteristik pribadi anda. pihak perusahaan ingin mengetahui apabila anda bisa berinteraksi dengan rekan kerja atau lebih jauh lagi dengan pihak manajemen. Tidak tertutup kemungkinan bila jenis interview ini dilakukan berulang.

Untuk sementara saya cukupkan sekian. Artikel akan saya sambung kembali di kesempatan lain.

Sunday, 21 April 2013

Tips Menghadapi Walk In Interview



Tips Menghadapi Walk In Interview
Beberapa tahun belakangan ini  para pencari kerja sangat dimudahkan dalam usahanya mencari lowongan kerja. Hal itu terjadi karena tersedianya  berbagai. Tengok saja para pencari kerja hanya tinggal klik di internet dan berita lowongan kerja pun tersebar, tinggal pilih mana yang cocok dan tunggulah panggilan untuk wawancara kerja.  Namun ada yang lebih cepat dari cara diatas yaitu para pencari  kerja tinggal datang ke suatu tempat dimana sudah terdapat ratusan perusahaan yang sudah siap untuk merekrut melalui walk in interview. Kelebihan dari walk in interview adalah para pencari kerja tidak usah menunggu datangnya surat panggilan. Para pencari kerja hanya tinggal datang dengan membawa segala surat lengkap, pilih perusahaan yang cocok, interview dan hasilnya kadang-kadang saat itu juga. Dalam walk in interview, sebagai pencari kerja  andalah yang  ‘menjemput bola’. Seperti kata pepatah dalam dunia olah raga  Vini, Vidi, Vici (Saya datang, saya bertanding dan saya menang).

Mau berapa gajinya?




Tip mengenai besaran gaji.

Diakhir wawancara biasanya si pelamar ditanya tentang besaran gaji yang diharapkan (how much do you expect from our company?). Untuk menghindari salah jawab ketika ditanya soal gaji, coba terapkan saran dari Chief Consultant Assessment dari Experd Consultant, Cherry Zulviyanti Riadi Lukman.
Beliau menjelaskan, gaji merupakan salah satu pertanyaan penting yang bisa menjadi penentu lolos tidaknya Anda melalui tes wawancara. Oleh karena itu, jauh-jauh hari sebelum di wawancara pelamar harus mencari data mengenai gaji di perusahaan tersebut . Dengan adanya data di tangan akan memudahkan Anda menjawab pertanyaan pewawancara. besar. Harus dicamkan mengenai gaji yang diharapkan. Jika Anda menyebutkan gaji terlalu tinggi, hal itu dapat membuat pewawancara menjadi kurang suka. Namun kalau anda menyebutkan besaran gaji terlalu rendah, hal itu bisa mempengaruhi persepsi pewawancara bahwa Anda merupakan orang yang tidak percaya diri.

Yang lebih baik, beliau menambahkan, pertimbangkan kemampuan serta pengetahuan yang Anda miliki sebelum melamar kerja. Anda harus bisa menilai diri sendiri kemudian sampaikan harapan gaji disertakan kelebihan-kelebihan Anda saat negosiasi gaji. Timbulkan kesan di benak pewawancara bahwa Anda adalah seorang pekerja yang tepat menduduki posisi itu sehingga perusahaan beruntung bila mempekerjakan Anda.

Tuesday, 8 November 2011

Pertanyaan di interview (lanjutan)

Orang cerdas adalah orang yang berhasil dalam pekerjaan dan pergaulan. Dan orang-orang disekitar kita merasa nyaman bila bergaul dengan kita, tanpa rasa curiga, tanpa prasangka. Lho apa hubungannya dengan interview? Maksud saya begini, interview adalah jendela pertama kita untuk memasuki dunia kerja sehingga disinilah kesempatan kita untuk memperkenalkan diri kita (jual diri). Yang harus diingat adalah jangan pernah berbohong dalam menghadapi interview. Secerdas apapun kita sekali ketahuan berbohong, kejatuhannya akan sakit. Pendek kata kepribadian adalah soft skill yang sangat penting.

Berikut adalah beberapa pertanyaan dalam interview yang mencoba menebak kepribadian kita.

1. Apa yang memotivasi anda?
    Jawablah dengan apa yang terlintas di benak kita karena pertanyaan ini hanyalah untuk mengetahui    
    seberapa jauh tujuan hidup kita. 
2. Mengapa anda memilih karier ini?
3. Mana yang lebih penting, kreatifitas atau eficiency?
    Kreatifitas tetap harus didukung dengan perencanaan yang baik sehingga eficiency masih bisa dilakukan.
4. Buku apa yang terakhir anda baca?
    Karena bacaan mempengaruhi jiwa dan pikiran kita.
5. Apa yang anda ketahui tentang perusahaan kami?
    Pertanyaan ini untuk mengetahui apakah kita telah melakukan survey terlebih dahulu pada perusahaan ini.       Dan ini menunjukan bahwa kita serius dengan perusahaan ini.

Sekian dulu, mudah-mudahan bisa disambung pada posting yang akan datang. Untuk mengasah kemampuan bahasa Inggris, bergabunglah di http://www.facebook.com/pages/Bekasi-English-Speaking-Community/

Friday, 4 November 2011

Pertanyaan di Interview


Setelah beberapa kali melamar pekerjaan, akhirnya saya menemukan beberapa kesamaan pertanyaan yaitu:
1. Kenapa anda tertarik dengan pekerjaan ini?
2. Bagaimana anda menggambarkan tentang diri anda?
3. Apa kelebihan dan kekurangan anda?
4. Apakah anda yakin akan kemampuan anda?
    Dan lain seterusnya. Ada kalanya kita dihadapi beberapa pertanyaan yang memusingkan, jangan biarkan hal itu menganggu akan jawaban anda terhadap pertanyaan selanjutnya. Tetaplah yakin akan kemampuan sendiri. Insya Allah anda akan mendapat pekerjaan yang diimpikan.